根据《吉首大学干部选拔任用工作实施办法》《吉首大学2016年内部管理体制改革机构设置方案》等有关文件规定，结合学校工作实际，现提出干部选拔任用工作方案。

一、指导思想

深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，以优化学校处级干部队伍结构、加强教学学院干部队伍建设为目标，通过一次公布、分步实施、分批考察的方式把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到处级领导岗位上来，为学校事业发展提供强有力的组织人才保障。

二、基本原则

1、党管干部；

2、德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

3、事业为上、人岗相适、人事相宜；

4、公道正派、注重实绩、群众公认；

5、民主集中制；

6、依法依规办事。

三、选拔任用职位及选拔范围

见附件1。

四、选拔任用方式

提拔任用。

五、选拔任用条件

符合《吉首大学干部选拔任用工作实施办法》规定的处级领导干部应当具备的基本条件和资格。

六、选拔任用程序

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《吉首大学干部选拔任用工作实施办法》有关规定，结合工作实际，选任工作主要程序为：

1、分析研判和动议：学校党委根据工作需要和二级单位领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见，酝酿形成工作方案。

2、公布工作方案及干部自荐：选拔任用工作方案公布后，有任职意愿的干部填写《吉首大学选任中层领导干部自荐表》，自荐表须于2021年3月31日中午12:00前报送至组织部干部科办公室（张家界校区报送至校区党政办黄天强老师，由校区党政办统一转组织部），电子版通过OA发送至组织部吴岳衡老师邮箱。

3、民主推荐：民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

4、确定考察对象：学校党委根据工作需要和选拔任用条件，综合考虑干部自荐、民主推荐及人岗相适等情况，充分酝酿，研究确定考察对象。

5、组织考察：由党委组织部派出干部考察工作组，依据相关内容及要求对考察对象进行全面、深入、细致的考察，并形成书面考察材料。考察包括：审核干部人事档案、查核个人有关事项报告、个别谈话考察、同考察对象面谈、听取考察对象所在党组织意见、听取纪检监察部门意见等。

6、讨论决定：党委成员对拟任人选进行充分酝酿，集体讨论作出任免决定。

7、任前公示：党委作出任用决定后，按规定程序进行任前公示。

8、任前谈话：对拟任用人选进行任职前谈话和廉政教育。

9、下发任职文件：公示结果不影响任职的，下发任用文件，办理任职手续。

七、组织领导和有关要求

1、干部选拔任用工作在学校党委统一领导下进行，由党委组织部具体组织实施。校内各单位要认真配合做好民主推荐、考察等工作。

2、坚持党管干部原则，充分发挥校党委领导和把关作用，强化工作责任，把干部工作的基本原则贯彻到选拔工作的全过程。

3、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》各项规定，严格遵守干部选拔任用工作相关纪律。

4、加强干部选拔任用工作监督，学校纪检监察部门对干部选拔工作进行全程监督。

附：1.《拟选拔中层领导干部岗位一览表》

2.《吉首大学选任中层领导干部自荐表》

3.《吉首大学干部选拔任用工作实施办法》

中共吉首大学委员会组织部

2021年3月24日